Les rémunérations

Sur le plan salarial, le SNPDEN insiste sur la nécessité d’un différentiel de rémunération avec les corps viviers pour rendre les fonctions d’encadrement attractives, en particulier dans un contexte d’heures supplémentaires défiscalisées et d’annonces de revalorisation des enseignants. Par ailleurs, le SNPDEN souhaite un rapprochement des corps d’encadrement, afin de favoriser l’éclosion d’une culture commune et de faciliter des déroulements de carrières qui, aujourd’hui, peuvent être longues. Enfin, le SNPDEN est ouvert à la discussion sur la PFR, sous réserve de clarifier les critères d’évaluation du résultat, ce qui pose la question de la manière d’évaluer la contribution personnelle d’un personnel de direction. Le SNPDEN souligne que la notion de « résultat », au sens de « mérite », lui semble plus adaptée que celle de « performance » individuelle.