vie syndicale

tout ce qui est lié à la commission vie syndicale

2008 - Vie syndicale - CSN mai - Propositions de modifications du RI

 

Rapporteur : Donatelle Pointereau

 

Modification du RI proposée par le BN du 7 février 2008 au vote du CSN des 21 et 22 mars 2008 

Initial

Modifié

Article R22 : Le Bureau National

 1. L'élection du Bureau National s'effectue lors de chaque Congrès, après le vote sur les rapports d'activité et financier, et après l'étude des questions mises à l'ordre du jour du Congrès.

Le vote a lieu à bulletin secret sur appel nominal public, après rapport de la Commission Nationale de Contrôle sur les conditions du scrutin.

 

2. Pour être recevable, toute liste doit comporter 28 candidats et se conformer aux dispositions des articles R2 et R3.

Le dépôt des listes de candidatures accompagnées de leur profession de foi est effectué, deux mois au plus tard avant la date de l'ouverture du Congrès, auprès du secrétaire de la commission nationale de contrôle. Les listes et leur profession de foi sont publiées, après validation de conformité aux statuts, dans le bulletin national.

 

3. Pendant la campagne électorale, les listes disposent des mêmes moyens matériels et financiers pour leurs frais de fonctionnement. Elles disposent du même espace d’information dans le bulletin Direction et d’une même somme fixée par le Bureau National, deux mois au plus tard avant l’ouverture du Congrès. Aucun envoi direct à destination de l’ensemble des adhérents ne peut être adressé par ou pour une liste en particulier.

Le contrôle des comptes et des dépenses engagées par chaque liste est effectué par la commission de vérification des comptes.

 

4. Les candidats au Bureau National doivent être membres titulaires ou suppléants du conseil syndical national, ou membres titulaires d’un conseil syndical académique. Sur une liste, le nombre des membres issus du conseil syndical national ne peut être inférieur à 23.

La liste des membres du conseil syndical national et des conseils syndicaux académiques pris en compte pour la constitution des listes de candidatures au Bureau National est arrêtée au 15 janvier de l’année du congrès.

 

5. Les membres du Bureau National une fois constitué ne représentent ni leur académie ni leur emploi, mais portent le mandat général du Congrès qui les a élus.

En cas de mutation sur un nouvel emploi ou un nouveau lieu d’exercice, ils continuent à siéger jusqu'à l'expiration de leur mandat, et ne peuvent être remplacés s’ils se trouvent défaillants pour tout autre motif, tel que la démission ou la perte de la qualité d’adhérent. 

 

Article R22 : Le Bureau National

 1. L'élection du Bureau National s'effectue lors de chaque Congrès, après le vote sur les rapports d'activité et financier, et après l'étude des questions mises à l'ordre du jour du Congrès.

Le vote a lieu à bulletin secret sur appel nominal public, après rapport de la Commission Nationale de Contrôle sur les conditions du scrutin.

 

2. Pour être recevable, toute liste doit comporter 28 candidats titulaires et 5 suppléants en conformité aux dispositions des articles R2 et R3 tant au niveau des titulaires que des suppléants.

Le dépôt des listes de candidatures accompagnées de leur profession de foi est effectué, deux mois au plus tard avant la date de l'ouverture du Congrès, auprès du secrétaire de la commission nationale de contrôle. Les listes et leur profession de foi sont publiées, après validation de conformité aux statuts, dans le bulletin national.

 

3. Pendant la campagne électorale, les listes disposent des mêmes moyens matériels et financiers pour leurs frais de fonctionnement. Elles disposent du même espace d’information dans le bulletin Direction et d’une même somme fixée par le Bureau National, deux mois au plus tard avant l’ouverture du Congrès. Aucun envoi direct à destination de l’ensemble des adhérents ne peut être adressé par ou pour une liste en particulier.

Le contrôle des comptes et des dépenses engagées par chaque liste est effectué par la commission de vérification des comptes.

 

4. Les candidats au Bureau National doivent être membres titulaires ou suppléants du conseil syndical national, ou membres titulaires d’un conseil syndical académique. Sur une liste, le nombre des membres titulaires et suppléants issus du conseil syndical national ne peut être inférieur à 26.

La liste des membres du conseil syndical national et des conseils syndicaux académiques pris en compte pour la constitution des listes de candidatures au Bureau National est arrêtée au 15 janvier de l’année du congrès.

 

5. Les membres du Bureau National une fois constitué ne représentent ni leur académie ni leur emploi, mais portent le mandat général du Congrès qui les a élus.

En cas de mutation sur un nouvel emploi ou un nouveau lieu d’exercice, ils continuent à siéger jusqu'à l'expiration de leur mandat. et ne peuvent être remplacés s’ils se trouvent défaillants pour tout autre motif, tel que la démission ou la perte de la qualité d’adhérent. 

En cas de défaillance d’un membre du Bureau national pour cause de démission, de perte de la qualité d’adhérent ou de décès, il est procédé à son remplacement par un membre titulaire ou suppléant de la liste dont il est issu, désigné par la tête de liste.

 

6. En cas de pluralité de listes, chaque tête de liste constitue sa représentation au Bureau national dans le respect des articles R2 et R3.

 

 

Comment s'organise le SNPDEN ?

Les instances sont définies par les statuts (articles S) du SNPDEN. Le détail de leur fonctionnement est géré par le réglement intérieur (articles R). 

Les instances  académiques 

Les adhérents de chaque académie élisent les membres de leur CSA (conseil syndical académique). Il s’agit du « parlement » syndical, qui, lors de sa première réunion élit en son sein les membres du secrétariat académique (secrétaire académique (SA) et secrétaires départementaux (SD), trésoriers, etc.). Au sein de chaque CSA sont désignés les représentants de l'académie au CSN (Conseil Syndical National) et au Congrès.

Le secrétariat académique est le « gouvernement » académique du syndicat, et le premier interlocuteur des autorités académiques, et des collectivités territoriales. Son rôle est crucial dans un monde éducatif où la gouvernance se déplace de plus en plus à l’échelon académique, régional ou départemental. Ce sont les membres du CSA qui participent aux différentes réunions de travail avec la hiérarchie, dont les groupes dit « Blanchet ».

Tous les 3 ans, le congrès

La tribune au CSN

Le congrès rassemble tous les trois ans les représentants élus des académies, pour élire l'exécutif syndical national (ESN). Le congrès définit les orientations qui engagent le syndicat et les actions qu’il aura à mener.

Le congrès travaille en commissions puis propose en plénière des motions qui ont vocation à guider l’action de l'exécutif syndical national : ce qui est voté constitue les mandats que nous défendons ensuite devant le Ministère.

Les membres du CSNEntre chaque congrès, au mois de mai, un CSN (conseil syndical national) permet d’élaborer ou d’ajuster les mandats si nécessaire. Il prend toute décision relative à l'action syndicale (article S25)

 

 

Les instances nationales


L'exécutif syndical national (ESN)

L'exécutif syndical national comprend 24 membres élus au congrès. Il met en oeuvre les mandats de congrès et de CSN. Ses membres représentent le SNPDEN dans les groupes de travail ministériels et les instances de l'UNSA.
L'ESN, ses commissions et ses délégations : pages 57, 58 Hors Série 1 Direction 236, avril 2016

La conférence nationale (CN)

C'est la réunion de l'exécutif national et de l'ensemble des secrétaires académiques. Elle délibère sur l'actualité nationale, et décide d'éventuelles actions.
 

Le secrétariat national (SN)

Le secrétariat national gère le fonctionnement quotidien du syndicat. Il est composé du secrétaire général, de quatre secrétaires généraux adjoints, de quatre secrétaires nationaux responsables chacun d’une commission : métier, carrière, pédagogie, vie syndicale, et d'un secrétaire national Communication.

Les commissaires paritaires : un rôle clé

En sus de l’élection des instances syndicales, ont lieux tous les quatre ans des élections professionnelles, qui permettent d’élire les commissaires paritaires académiques et nationaux.

Moment clé de la vie du syndicat, ces élections sont déterminantes. En effet, au-delà de votre adhésion, c’est votre vote qui est déterminant. Depuis sa création, le SNPDEN obtient plus des deux tiers des voix, avec plus de 80% de participation.  Le SNPDEN tire son influence et sa force de sa représentativité.
C’est parce que nous représentons les 2/3 de la profession que nous pouvons nous faire entendre. 

Entrer dans la fonction... avec le SNPDEN

Bonjour et bienvenue, 

Prêt à passer de l'autre côté du miroir (bureau ?). Prête à vous engager dans une nouvelle carrière ? Le SNPDEN peut vous y aider. Exception dans le paysage syndical, avec ses 9000 adhérents, le SNPDEN syndique plus de la moitié des personnels de direction, et recueille plus des deux tiers des voix à chaque élection professionnelle depuis son origine. Le SNPDEN représente une force incontournable, et un espace de réflexion et d'entraide.

Jamais syndiqué(e) ?
Alors qu’en France le taux de syndicalisation est particulièrement bas, il reste exceptionnellement élevé dans le corps des personnels de direction.
Cet engagement est d’autant plus remarquable que, de plus en plus souvent, les nouveaux adhérents du SNPDEN n’ont jamais été syndiqués auparavant. A la découverte d’un nouveau métier s’ajoute maintenant, pour un tiers d’entre nous, la découverte d’un syndicat et de son fonctionnement.

Ce qui caractérise le SNPDEN, c’est le refus des clivages, des oppositions de tendances, des blocages idéologiques ; il combat avec force les thèses fondées sur le racisme et la xénophobie.

Le SNPDEN est un syndicat où toutes les catégories sont représentées mais où tout ce qui est catégoriel est intégré dans une vision d’ensemble.
Dans un métier où l'on se trouve trop souvent isolé, un grand syndicat majoritaire, rassembleur, dans lequel toutes les diversités sont représentées est la garantie de pouvoir se faire entendre, et de peser réellement sur tous les grands enjeux.

Le SNPDEN syndique également les collègues faisants fonction

Nos services

  • Si vous souhaitez bénéficier des services du SNPDEN durant votre préparation au concours, vous pouvez demander un nom d'utilisateur et un mot de passe temporaires pour accéder à l'ensemble des rubriques. Pour cela, contactez le siège

  • Si vous disposez déjà de vos codes d'accès, identifiez vous et accédez à votre espace "préparation". Vous aurez accès aux numéros hors série de Direction (memento carrière, entrée dans la fonction) et à un certain nombre de rubriques normalement réservées aux adhérents.

  • Questions/réponses sur le forum : le meilleur moyen d'obtenir facilement des réponses à toutes vos questions, dès que vous aurez vos identifiants de connection : ici

Bonne préparation et à bientôt !

 

Le travail des commissions

La réflexion syndicale, issue des débats en assemblées générales (AGA et AGD), et en conseils syndicaux académiques (CSA), est mise en forme et soumise aux votes du conseil syndical national (CSN) et du congrès. Ci dessous, motions et rapports de CSN et congrès depuis 2002, par commission.

Commission Vie syndicale             Commission Métier           
Commission Education et Pédagogie    Commission Carrière

L'Abécédaire, les motions par thèmes et par ordre alphabétique.

Commission Vie Syndicale Joel Olive Pascal Bolloré, secrétaire national Métier

Pascal Charpentier

secrétaire national
Vie Syndicale

Joël Lamoise,

secrétaire national
Métier

Philippe Vincent, secrétaire national Carrière

Lysiane Gervais

secrétaire nationale
Education et Pédagogie
 

Chrystel Boury

secrétaire nationale
Carrière

 

Gwenaêl Surel

secrétaire national
Education et Pédagogie 
 

 

 


Commission Education et Pédagogie Isabelle Bourhis

Les commissaires paritaires nationaux


LES COMMISSAIRES PARITAIRES NATIONAUX DU SNPDEN

Arrêté de nomination à la CAPN des personnels de direction
(Arrêté du 8 février 2019 / BO n°9 du 28 février 2019)

 

COLIN Laurence PRLY - AEFE - Bordeaux- Corse - Guadeloupe - Guyane - Martinique - La Réunion - COm

LYC Hôtellerie-Tourisme - 1 avenue Dorgeles - 33120 ARCACHON

Tel : 0557527240 -  laurence.colin@ac-bordeaux.fr
AUBREJAT Céline - PACG - AEFE retour - Nantes - Rennes

Collège Pierre Dubois – 71 rue Victor Boissel – 53030 LAVAL

Tel : 0243530312  -       celine.aubrejat@ac-nantes.fr
BOUILLIN Laurent - PACG - Clermont Fd - Limoges - Montpellier

CLG Jules Ferry - BP 525 - 15005 AURILLAC

Tel : 0471484040 -   laurent.bouillin.mados@gmail.com
CONRAUX Valentine - PRLY - Dijon - Grenoble - Lyon

LYC Rosa Parks - 13 rue Pollet - 69582 NEUVILLE SUR SAONE

Tel : 0437408098 -   valentine.conraux@snpden.net
DESHAYS Bertrand PRLP - Amiens - Lille - Toulouse

LP Léonard de Vinci - rue de la Renaissance - 59125 TRITH ST LEGER

Tel : 0327211290 - bertrand.deshays@snpden.net
GALLO Eric PRLY - Aix -Marseille - Nice - Paris

LYC Thiers - 5 place du lycée - 13213 MARSEILLE Cedex 1

Tel : 0491189218 - eric.gallo@ac-aix-marseille.fr
HENROT Philippe - PACG - Caen - Poitiers - Rouen - EREA/ERPD

CLG Fontenelle - 20 rue des Requis - 76000 ROUEN

Tel : 0235984850   - philippe.henrot@ac-rouen.fr
LASRI Djamila - PACG - Créteil - Reims

CLG Paul Bert - 2 rue Max J acob - 93700 DRANCY

Tel : 0148320454 - djamila.lasri@snpden.net
SEBERT-MONTELS Stéphane - PACG - Orléans-Tours - Versailles

CLG Jules Ferry - 391 re des murs Fontaines - 76400 FECAMP

Tel : 0235103690 - stephane.sebert-montels@snpden.net
STEPHANY Karima PRLP - AEFE retour - Besançon - Nancy-Metz - Strasbourg

LYC PROF. M. Marvingt - BP 78, 8 rue Jean Moulin - 54510 TOMBLAINE

Tel : 0383299090 -  karima.stephany@ac-nancy-metz.fr

 


LES COMMISSAIRES PARITAIRES - ÉTRANGER (TITULAIRES)

 

FAURE Serge

PRLYC - LYC Victor Hugo - route de Targa - MARRAKECH 40000

Tel : 0021224424500 - serge.fauresnpden@gmail.com
STEPHANY Karima

PRLP - Lycée Professionnel M. Marvingt – BP 78 - 8 rue Jean Moulin - 54510 TOMBLAINE

Tel : 0383299090  -    karima.stephany@ac-nancy-metz.fr
COLIN Laurence PRLY - DOM - TOM/COM - AEFE

LYC Hôtellerie-Tourisme - 1 avenue Dorgeles - 33120 ARCACHON

Tel : 0557527240 -  laurence.colin@ac-bordeaux.fr
BARFETY Gaëlle

Lycée Français de Malaga - Calle Los Flamencos - 36 Cerrado de Calderon - MALAGA 29018

Tel : 0034952296900  gaelle.barfety@hotmail.fr
MONTOYA Michaël

Lycée français de Madrid - Plaza del liceo, 1 - MADRID 28043

Tel : 0034917007750   montoya.mickael@gmail.com

 

LES COMMISSAIRES PARITAIRES - ÉTRANGER (SUPPLÉANTS)

 

  GAYET Florent

Lycée Français - Route d'Ambatobe - BP 4019 - TANANARIVE

Tel : +261 34 22 415 11 Florent.gayet@egd.mg
AUBREJAT Céline

Collège Pierre Dubois – 71 rue Victor Boissel – 53030 LAVAL

Tel : 0243530312         celine.aubrejat@ac-nantes.fr
  LABADIE Cristina
Lycée Lyautey - 260 Boulevard Ziraoui - 20400 CASABLANCA 
Tel +212 522436900   clabadie@lyceelyautey.org
ROUMAGNAC Patrick

Syndicat des Inspecteurs de l’Éducation Nationale, Secrétaire général - 23 rue Lalande - 75014 PARIS

Tél. : 0143228892 Mèl : patrick.roumagnac@orange.fr
DESHAYS Bertrand

LP Léonard de Vinici - rue de la Renaissance - 59125 TRITH ST LEGER

Tel : 0327211290 -  bertrand.deshays@snpden.net

 

 

 

 

 

 

 

Nous contacter

Bienvenue chez vous, et si vous passez par la place de la République à Paris, venez nous saluer au siège !

tél. 01 49 96 66 66

mèl : siege@snpden.net  
SNPDEN UNSA

21 rue Béranger, 75003 Paris

Vous savez qui vous voulez joindre :

et aussi...

  • Une question sur votre carrière
  • Un conseil sur votre demande de mutation
  • Une question sur votre métier
  • Une question juridique...

Les personnels de direction permanents du siège vous répondront

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Temps de travail : prenons nos jours de congés (mise à jour 2015)

Un combat syndical, un enjeu pour chacun, un changement de culture

 

Le SNPDEN rappelle que l’arrêté du 28 août 2007 portant sur le temps de travail des personnels de direction est un texte dont le respect s’impose à tous au même titre que tout autre texte de cette nature. Ce n'est pas parce que nous devons l'appliquer à nous-mêmes que nous ne devons pas l'appliquer !

Consignes d'action :

Les personnels de direction, chef d’établissement ou chef d’établissement-adjoint, qui n’auraient pas épuisé leur droit au repos doivent prendre les jours manquants comme tout cadre d’administration ou d’entreprise, publique ou privée, et ce, y compris durant le temps scolaire.

Ce qu'il faut faire :

- Bien compter ses jours de repos (c'est-à-dire les jours complets sans travail : un jour de "vacances" où l'on travaille pour l'établissement, même dans un autre lieu, n'est pas un jour de repos !) ;

- le total doit être de 47 (25 jours de congés+20 jours de RTT+2 jours de "fractionnement" auxquels s'ajoutent les jours fériés, y compris durant les vacances scolaires, et les quatre demi-journées de repos par semaine, y compris durant les congés). Les congés se calculent habituellement par année civile ;
 

Pour les adhérents du SNPDEN :

la fiche professionnelle n°5 sur les jours de repos.

En savoir plus > retrouvez toutes les motions du Conseil syndical national des 22 et 23 novembre 2010.  

Temps de travail : un combat syndical, un enjeu pour chacun, un changement de culture

Le SNPDEN, LE syndicat des personnels de direction

Qui sommes nous ?

Le SNPDEN, syndicat des personnels de direction, regroupe des collègues venant d'horizons syndicaux et professionnels variés. Nous sommes des militants, des responsables et commissaires paritaires académiques et nationaux qui conseillent, aident et accompagnent chacun professionnellement, tout en assurant, à temps plein, nos fonctions de direction.
Majoritaires et reconnus pour notre efficacité, notre expertise et notre force, nous sommes un lien entre tous les personnels de direction, chefs et adjoints, et un atout pour nos adhérents dont beaucoup de professions ne disposent pas. Nous nous appuyons sur eux pour élaborer la démarche syndicale d'un métier spécifique dont la professionnalisation n'a cessé de s'accroître depuis 20 ans, dans la solidarité avec tous les personnels de l'enseignement public.

Ensemble, depuis 1988, nous avons construit le statut de personnel de direction.

Découvrez le numéro "spécial 20 ans" de Direction : en quelques pages, l'histoire de la construction de notre métier, et d'un corps unifié.

Ou en 6', la vidéo des 20 ans

Notre "bilan social" 2017

Nous nous distinguons par notre appartenance au mouvement syndical français au sein de l’UNSA-Education et par notre action au niveau européen et mondial dans l’Internationale de l’Education (IE).

Nous nous prononçons et agissons pour :

  • La reconnaissance du fait syndical comme garant des intérêts individuels et collectifs des personnels, la négociation et la concertation à tous les niveaux de représentation

  • Une conception élevée de l’équipe de direction avec les moyens de ses responsabilités et une évolution de carrière, dans des conditions qui doivent encore s’améliorer.

  • Une autonomie de l’EPLE, qui ne soit pas synonyme de concurrence et une évaluation qui donne sa place au mérite personnel et non aux «performances» de l’établissement.

  • l’amélioration des conditions d’exercice du métier des personnels de direction.

  • Un service public d’éducation qui permet la réussite de tous les élèves.

  • La nécessité de la laïcité de la République, de la mixité et de l’intégration par l’école.

Le SNPDEN c’est le syndicat du métier des personnel de direction, chefs et adjoints

Le SNPDEN, artisan du métier

Seul syndicat de personnels de direction à avoir signé le 16 novembre 2000 un protocole d’accord avec le ministre de l’Education Nationale, le SNPDEN a, conformément à ses mandats de congrès (Reims 2000), permis que soit enfin reconnu, dans un référentiel, le métier de personnel de direction.

Après avoir obtenu avec le décret du 11 décembre 2001 un statut particulier du corps des personnels de direction, nous avons poursuivi notre réflexion en publiant, en janvier 2004, le Livre Blanc sur les conditions d’exercice du métier.

En s'appuyant sur les conclusions du Livre Blanc, et à l’aide de ses mandats de congrès (Toulon 2004 et Dijon 2006), après avoir organisé seul une manifestation nationale en novembre 2006, le SNPDEN a obtenu dans un relevé de conclusions des avancées importantes concernant le temps de travail et la déclinaison, dans une charte de pilotage, des rapports entre l’ EPLE et ses partenaires, dans le respect reconnu de l'autonomie de l’ EPLE. Parallèlement, le SNPDEN a continué de porter son action syndicale sur la définition du champ de compétences de l’EPLE et sur l’impérieuse obligation de la présence d’un pôle administratif rénové dans l’EPLE.

Partout dans le monde, le métier de la direction d'établissement évolue. Notre activité à l'Internationale de l'Education et notamment « la charte » que nous avons proposée et qui a été adoptée, permet de faire entendre notre voix auprès des organismes internationaux. Nous sommes maintenant engagés dans une démarche syndicale pour les personnels de direction au niveau européen et participons « ès qualités » aux réunions associatives des personnels de direction en Europe. 

SNPDEN personnel de direction congrès de Dijon 2007

Issu de la fusion en 1992 de deux organisations syndicales, le SNPDES (Enseignement secondaire) et le SNPDLP (Lycées professionnels), le Syndicat National des Personnels de Direction de l’Education Nationale regroupe tous les personnels de direction, chefs et adjoints de lycées, lycées professionnels, collèges, EREA, et représente aujourd’hui plus de 9 000 collègues, actifs et retraités, en France et à l’Etranger, venus d’horizons divers (SNES, SE-UNSA, SNEP, SNETAA, SGEN-CFDT, SNALC, CGT...et non syndiqués). Il est affilié à la Fédération UNSA Éducation et, pour les personnels retraités, il adhère également à la Fédération Générale des Retraités (FGR).

Jamais syndiqué(e) ?

Alors qu’en France le taux de syndicalisation est particulièrement bas, il reste exceptionnellement élevé dans le corps des personnels de direction, puisque plus d’un actif sur deux (53%) est syndiqué… au SNPDEN.
Cet engagement est d’autant plus remarquable que, de plus en plus souvent, les nouveaux adhérents du SNPDEN n’ont jamais été syndiqués auparavant. A la découverte d’un nouveau métier s’ajoute maintenant, pour un tiers d’entre nous, la découverte d’un syndicat et de son fonctionnement.

Ce qui caractérise le SNPDEN, c’est le refus des clivages, des oppositions de tendances, des blocages idéologiques ; il combat avec force les thèses fondées sur le racisme et la xénophobie.

Le SNPDEN est un syndicat où toutes les catégories sont représentées mais où tout ce qui est catégoriel est intégré dans une vision d’ensemble.
Il est aussi un syndicat majoritaire par lequel passent toutes les revendications des personnels de son champ de syndicalisation.
Il est enfin un syndicat démocratique où tout syndiqué peut faire prévaloir ses droits. La vie syndicale repose d’ailleurs sur la liberté de réflexion et d’expression de chacun dans le cadre des instances syndicales.

L'international

Le SNPDEN est la seule organisation syndicale de personnels de direction représentée à l'international :

  • Au travers de l'UNSA éducation, dans l'Internationale de l'Education (IE)

La rubrique Europe et Monde de l'UNSA

  • Au travers de l'ESHA

Les instances académiques et nationales

Les instances en détail

Les statuts et le Réglement Intérieur

Les statuts

Le Réglement Intérieur

 

Vos services

  • Solidarité Laïque : le SNPDEN a choisi de signer un accord de partenariat avec l'Autonome de Solidarité, afin de vous apporter une aide juridique spécifique en cas de difficultés rencontrées dans l'exercice de votre profession.
  • Caisse Nationale de Prévoyance (CNP) : le SNPDEN vous propose notamment, avec votre adhésion annuelle, une assurance secours-deces
  • L'Office des voyages : le SNPDEN est membre de l'Office des voyages, pour vous aider dans toutes les questions liées aux sorties et voyages scolaires.

Notre régie publicitaire

 

 

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