Concours

Carrière – Congrès Colmar – mai 2018

Motion 15 : Faisant-fonction et aménagement concours
Alors que la DGRH du Ministère vient d’engager une réflexion avec les organisations syndicales sur le recrutement des personnels de direction, le Congrès du SNPDEN-UNSA réuni à Colmar exige :
– une revalorisation des indemnités d’intérim et de faisant fonction, actuellement plafonnées à 40%, à hauteur de celles du titulaire,
– un aménagement du concours pour les faisant fonction ayant rendu service depuis au moins deux ans et sur avis favorable du DASEN, afin qu’ils soient dispensés de l’écrit du concours dans le cadre d’une reconnaissance des compétences acquises.
Vote du congrès :  Pour : 313 – Contre : 0 – Absentions : 1

Carrière – CSN novembre 2007

Dans un contexte où depuis des années le nombre d’établissements augmente régulièrement et où les prévisions des départs en retraite n’ont pas été prises en compte, le nombre de postes ouverts au concours est insuffisant.
En conséquence le nombre de postes non pourvus augmente d’année en année et fait apparaître une utilisation de plus en plus importante de faisant fonction et/ou blocages de postes et/ou mesures de redéploiement ce qui conduit globalement à des suppressions de postes.
Le SNPDEN demande que ces mesures fassent l’objet d’un examen dans les groupes Blanchet avant passage en CTPA.
Ce phénomène se traduit dans les académies par des fusions ou regroupements pouvant conduire à des multi-sites voire des maxi-sites. Ces évolutions aboutissent très souvent à des situations très éloignées des préconisations du relevé de conclusions.
Ces mesures conduisent à une baisse du nombre de postes de personnels de direction, ce qui affaiblit l’encadrement des EPLE et pourrait aussi avoir à terme des incidences sur le statut et sur l’unicité du corps des personnels de direction.
Le SNPDEN exige un rattrapage immédiat du retard actuel et une augmentation rapide du nombre de postes mis au concours pour le porter à la hauteur des besoins.
Vote du CSN : Unanimité

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