[Lettre de Direction n°2025-11, parue le 08.10.2025]
📢 Les organisations syndicales de personnels de direction ont appris que le ministère de l’Éducation nationale pourrait annoncer, au titre de l’année 2026, une progression du taux de promotion non plus de 2 points, de 15 % à 17 %, mais d’un seul point, de 15 % à 16 %.
Cette décision, si elle se confirmait [aujourd’hui confirmée par l’arrêté du 07 novembre 2025], contredirait les engagements publics pris devant la profession par 4 ministres successifs.
Certes, nous progressons, de 15 % à 16 %. Toutefois, nous le disons avec calme, mais avec une grande fermeté : ce serait le prix du désengagement de l’État… ou, plus exactement, le prix de sa parole non tenue !
➡️ L’argument budgétaire invoqué est d’autant plus irrecevable que l’impact annoncé, 138 000 € (50 promotions de moins qu’initialement prévues) représente, à l’échelle de l’Éducation nationale, un montant dérisoire.
Pour une somme aussi modeste, on adresse aux personnels de direction une gifle symbolique aux effets bien réels : perte de confiance, atteinte à l’attractivité et sentiment d’injustice.
Lucidement, et même dans un contexte budgétairement très contraint, 138 000 € c’est :
► 9 € par personnel de direction ;
► 115 parts de Pacte.
➡️ Pourquoi ce serait un très mauvais signal ?
🔹Crédibilité de la parole publique. Un taux promis par 4 Ministres, puis raboté, abîme la confiance dans le pilotage RH de l’institution.
🔹Loyauté réciproque. Nous tenons l’École au quotidien, souvent au-delà du prescrit. La loyauté due aux politiques publiques doit fonctionner dans les deux sens.
🔹Attractivité du métier. Fragiliser les perspectives de carrière d’un corps indispensable au fonctionnement des EPLE est un non-sens managérial.
🔹Cohérence des politiques. On ne prône pas la reconnaissance et la stabilité tout en dégradant, pour des économies marginales, un levier statutaire majeur.*
🔹Depuis toujours, le SNPDEN a travaillé à l’amélioration perceptible de ce taux de promotion, conscient que cette évolution individuelle et collective était un moyen puissant de valorisation de l’action quotidienne de chaque personnel de direction.
➡️ Rien ne vient de rien : on ne soutient pas un corps stratégique à coups d’engagements non tenus !
➡️ Nos demandes, simples et conformes aux engagements précédents :
🔸Rétablissement immédiat du 17 % pour 2026, conformément aux engagements ministériels, ce qui est tout à fait possible puisque le budget 2026 est loin d’être bouclé ;
🔸Mise en place d’une trajectoire des taux pluriannuelle, écrite (avec plancher garanti), sanctuarisée hors régulations en cours d’année, conforme aux annonces faites (17 % en 2026, 19 % en 2027 et 21 % en 2028).
Chacun le sait : sans personnels de direction, rien ne tient !
Pour 138 000 €, choisir d’entamer la confiance d’un corps qui fait fonctionner l’École au quotidien est une erreur stratégique. Nous demandons simplement que l’État tienne parole, et qu’il le fasse vite.
Tenir parole n’a pas de prix, la rompre coûte toujours trop cher !
Rappel de la trajectoire du taux de promotion à la hors classe des personnels de direction :
