Tout sur la NBI et sa prise en compte pour la retraite
Instituée par le décret 96-1131 du 18 décembre 1996, la nouvelle bonification indiciaire (NBI) attribue des points d’indice liés à l’exercice de fonctions, et est donc liée à l’emploi exercé et non au grade obtenu. Pour les personnels de direction, elle est versée aux chef(fe)s d’établissements à partir de la 3ème catégorie. Elle fait l’objet d’une ligne précise sur la feuille de paie. Ayant l’avantage d’être prise en compte pour la retraite, elle est soumise aux cotisations afférentes.
Le supplément de pension est proportionnel à la durée de perception en trimestres et au montant perçu.
Exemple
Madame X (née après 1960) a exercé les fonctions de principale de collège 4ème catégorie pendant 4 ans. Elle a occupé ensuite un poste de proviseure de LP 3ème catégorie pendant 3 ans. Elle est aujourd’hui proviseure d’un lycée de 4ème catégorie depuis 5 ans.
Calcul :
- 16 trimestres x 60, soit 20,08 €
- 12 trimestres x 40, soit 10,04 €
- 20 trimestres x 60, soit 25,10 €, pour un total mensuel brut de 55,23 € bruts.
Mode de calcul (exemple avec la première ligne) :
Supplément de pension (S) = Moyenne annuelle de la NBI perçue (M) x T (taux correspondant aux agents nés à partir de 1961, qui doivent avoir cotisé 168 trimestres pour une pension à taux plein.
Soit 60 x 4,6860 (valeur brute actuelle du point d’indice) x 16 trimestres x 0,4464 % = 20,08 €
- Voir aussi sur le site SNPDEN : Fiche NBI
