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Le SNPDEN-UNSA mobilisé contre les violences faites aux femmes

Publié le par François RESNAIS − Mis à jour le

… et les violences sexistes et sexuelles !

À l’occasion de la mobilisation interprofessionnelle portée par l’UNSA, le 25 novembre, notre organisation réaffirme avec force son engagement : les violences faites aux femmes, et plus largement les violences sexistes et sexuelles (VSS), n’ont aucune place dans la société, ni dans nos établissements scolaires, ni dans le monde du travail.

Les chiffres sont alarmants :

  • 9 % des viols ou tentatives de viol ont lieu sur le lieu de travail ;
  • 30 % des salariées déclarent avoir été agressées ou harcelées sexuellement dans leur activité professionnelle.

Dans la Fonction publique comme dans le secteur privé, ces violences persistent et les réponses institutionnelles restent trop souvent insuffisantes pour protéger les victimes, les accompagner et sanctionner les auteurs. La loi du silence domine encore trop souvent.
L’UNSA, dont le SNPDEN est membre, a signé un communiqué intersyndical appelant à des actes, des moyens et une politique publique réellement opérante.

Informer, comprendre, agir : une priorité syndicale

L’UNSA organise un webinaire vendredi 28 novembre à 10h30, ouvert à toutes et tous, consacré au harcèlement moral et sexuel au travail.
Les constats sont sans appel :

  • 1 femme sur 3 déclare avoir subi du harcèlement sexuel au travail ;
  • 1 salarié·e sur 3 a été témoin d’une situation de harcèlement moral ;
  • pourtant, seulement 5 % des cas arrivent jusqu’à la justice.

L’objectif de ce temps d’échange est de mieux comprendre les mécanismes du harcèlement, d’identifier les signaux d’alerte, de connaître les droits des personnels et les démarches possibles, qu’on soit victime ou témoin, ainsi que les ressources existantes pour ne pas rester isolé·e.

Au sein de l’Éducation nationale : un impératif professionnel et éthique

L’UNSA Éducation, avec laquelle le SNPDEN-UNSA travaille étroitement, a fait de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles un engagement militant fort.
En 2022, notre fédération a adopté 9 engagements concrets visant à prévenir, protéger et accompagner au sein des établissements et services.
Ces engagements structurent nos revendications :

  • des moyens pour la prévention et la formation ;
  • un traitement rapide et exemplaire des situations signalées ;
  • une politique de protection robuste pour les victimes ;
  • l’assurance d’un cadre de travail respectueux, sécurisé et égalitaire.

Pour notre fédération, l’éducation à la vie affective, relationnelle et sexuelle (EVARS) doit être un pilier de la formation citoyenne. Cette éducation, inscrite dans les missions de l’École, constitue un levier puissant pour prévenir les violences sexistes et sexuelles dès le plus jeune âge.

Un engagement international : l’École comme acteur de prévention

L’UNSA Éducation est membre de l’Internationale de l’Éducation, qui rassemble 383 organisations syndicales dans le monde.
L’IE rappelle que 818 millions de femmes ont subi des violences de la part d’un partenaire ou d’autres personnes.
Elle appelle à un effort global et coordonné pour faire de l’École un espace sûr, protecteur et émancipateur pour toutes et tous.

Le rôle du SNPDEN-UNSA : agir dans les établissements, soutenir les personnels

En tant que syndicat des personnels de direction, nous sommes particulièrement concernés :

  • par la responsabilité de garantir un cadre de travail sécurisé pour les équipes ;
  • par la mise en œuvre claire des procédures lorsqu’une situation de VSS touche un personnel ou un élève ;
  • par la nécessité d’une formation solide des équipes de direction, en première ligne pour accompagner, protéger et alerter.

Le SNPDEN-UNSA continuera à porter ces exigences auprès du Ministère, dans les CHSCT et au sein de toutes les instances où nous siégeons.
Nous appelons l’ensemble des personnels de direction à prendre part aux initiatives proposées, à se former et à relayer les ressources disponibles.

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