Chaque fin d’année scolaire est l’occasion de faire un bilan de l’activité de notre organisation syndicale. Et, de nouveau, en 2025-2026, nous n’avons pas manqué de nous mobiliser.
📍 Dénoncer et nous positionner
L’année scolaire a débuté sur les chapeaux de roues avec une série d’annonces ministérielles, parfois non concertées, et surtout intenables. Nous avons très vite dénoncé et obtenu une réelle souplesse et du temps supplémentaire pour la formation sur l’égalité filles-garçons dans le cadre du plan mathématiques (initialement à mener avant le 15 septembre – sic !), sur le plan pluriannuel d’orientation, ou encore sur les annonces liées aux points du baccalauréat… Malgré une circulaire de rentrée 2025 tombée bien tardivement (le 3 juillet 2025).
C’est ensuite la mise en oeuvre du dispositif « collège en progrès » qui nous a conduis à pointer et neutraliser l’emballement de certains DASEN et, par voie de conséquence, la pression forte exercée par endroits sur les personnels de direction. En revanche, nous nous sommes satisfaits, après de longs mois de mobilisation, de l’assouplissement quant à l’obligation des groupes de besoins au collège pour la rentrée 2026.
D’autres sujets nous ont mobilisés et ont nécessité des communications sans ambiguïté et des échanges parfois tendus avec nos interlocuteurs ministériels : non-respect des engagements sur le taux de promotion, fermeture des pactes en 24h, pression (qui s’éloigne) sur le RCD…
📍 Travailler et proposer
En parallèle des sujets éducatifs, nous avons bien évidemment continué de siéger en groupe de travail et de faire des propositions sur 2 sujets principaux : nos conditions de travail et notre rémunération.
Sur nos conditions de travail : modification du référentiel, dénonciation des absences non remplacées qui impactent notre métier, application des chartes et des mesures déjà validées. Il nous faut admettre que les effets concrets sont peu perceptibles à ce stade.
Sur notre rémunération, il nous faut avancer sur plusieurs domaines : l’entrée dans le métier (i.e. : suppression des premiers échelons de la classe normale, conditions de reclassement, conditions d’accès à la hors classe…), la suppression du butoir à l’indice 1129 lors du départ en retraite (action engagée depuis 18 mois, avec l’accompagnement concret d’une vingtaine de procédures au tribunal administratif… quand certains semblent désormais découvrir ce sujet).
L’approche des élections présidentielles et la baisse démographique nous amènent par ailleurs à faire des propositions nous positionnant clairement dans un contexte qui fait la part trop belle aux idées populistes et électoralistes.
📍 Aider et être au service des adhérents
Notre fonctionnement interne a été marqué par la montée en puissance de formations syndicales et webinaires thématiques, plébiscités par les milliers d’adhérents qui en ont bénéficiés. Dernièrement, l’arrivée dans vos boites aux lettres du numéro spécial Direction 365 fait la démonstration forte de notre volonté d’accompagner tous les collègues au plus près de leur réalité quotidienne.
Plusieurs centaines de collègues ont également pu profiter d’entretiens individuels auprès de nos commissaires paritaires dans le cadre des opérations de mobilité ou de conseils liés à la carrière. Nous sommes à votre service : cela se voit, cela se vit.
La liste n’est évidemment pas exhaustive mais l’activité syndicale, vous le voyez, n’a pas manqué cette année. Bien sûr, tout n’est pas parfait, les résultats ne sont pas toujours proportionnels à l’énergie déployée, mais cela n’entame pas notre détermination.
Toujours plus nombreux à nous faire confiance, vous semblez continuer à le mesurer et à nous soutenir.
Au nom de tous les élus, je vous en remercie !
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